Воодушевление от знакомства: в ERSO прошел welcome-тренинг
13.01.2023
Новичкам рассказали об истории, структуре и производстве холдинга.
Первые дни на работе, как правило, хоть интересны, но не совсем информативны в плане знаний о структуре и организации компании. Без вводных данных узнавать о работодателе приходится фрагментарно. Например, в беседах с коллегами или из внутренних документов.
Чтобы новичок не растерялся в океане обрушившихся на него новостей, в ERSO организовывают welcome-тренинги. На них рассказывают об истории холдинга, о ключевых представителях менеджмента, знакомят с внутренним корпоративным устройством.
По словам руководителя по обучению и развитию персонала УТЗ Елены Хайретдиновой, особый интерес у новоиспеченного сотрудника всегда вызывает информация о преимуществах работы в ERSO — медицинское обслуживание, субсидия на проезд либо питание, карьерный рост и т.д.
«Проводя welcome-тренинги, мы повышаем статус компании в глазах своих сотрудников, — говорит Хайретдинова. — Человек начинает чувствовать себя сопричастным к большому и важному делу, это его воодушевляет».
Также новичкам рассказывают о нюансах производства, чтобы новый намотчик или сварщик имел представление сразу о всем цикле сборки электротехнического оборудования. В ходе тренинга подчеркивается открытость холдинга: даются контакты всех, кто может помочь «дебютанту» советом.
«От новичков обычно звучат разные вопросы: где покурить, где поесть, какие мероприятия проводятся, как в них принять участие, наконец, как расширить свои компетенции», — подытоживает Елена Хайретдинова.
Welcome-тренинги проводятся раз в две недели.
Первые дни на работе, как правило, хоть интересны, но не совсем информативны в плане знаний о структуре и организации компании. Без вводных данных узнавать о работодателе приходится фрагментарно. Например, в беседах с коллегами или из внутренних документов.
Чтобы новичок не растерялся в океане обрушившихся на него новостей, в ERSO организовывают welcome-тренинги. На них рассказывают об истории холдинга, о ключевых представителях менеджмента, знакомят с внутренним корпоративным устройством.
По словам руководителя по обучению и развитию персонала УТЗ Елены Хайретдиновой, особый интерес у новоиспеченного сотрудника всегда вызывает информация о преимуществах работы в ERSO — медицинское обслуживание, субсидия на проезд либо питание, карьерный рост и т.д.
«Проводя welcome-тренинги, мы повышаем статус компании в глазах своих сотрудников, — говорит Хайретдинова. — Человек начинает чувствовать себя сопричастным к большому и важному делу, это его воодушевляет».
Также новичкам рассказывают о нюансах производства, чтобы новый намотчик или сварщик имел представление сразу о всем цикле сборки электротехнического оборудования. В ходе тренинга подчеркивается открытость холдинга: даются контакты всех, кто может помочь «дебютанту» советом.
«От новичков обычно звучат разные вопросы: где покурить, где поесть, какие мероприятия проводятся, как в них принять участие, наконец, как расширить свои компетенции», — подытоживает Елена Хайретдинова.
Welcome-тренинги проводятся раз в две недели.
