Илья Артемьев: Электрозавод — это «Клондайк» в трансформаторостроении
Через несколько месяцев московский Электрозавод (входит в холдинг ERSO) отметит свой 95-летний юбилей. Куда будет двигаться флагман электротехнической отрасли, рассказал генеральный директор завода Илья Артемьев.
— Илья Петрович, предприятие, которое вы сегодня возглавляете, по сути, стало драйвером развития энергетики нашей страны…
— Безусловно, оборудование, которое собирали наши заводчане, обеспечивало всесоюзные стройки, предприятия, целые города и отрасли промышленности. Продукция высшего качества позволила всерьез и надолго закрепиться в отрасли и стать лидером. Так, на одном из производств до сих пор в строю трансформатор 1941 года выпуска. 82 года бесперебойной службы! И это говорит о многом. Электрозавод стал флагманом тяжелого машиностроения для атомной отрасли, сетевого и генерирующего сектора, промышленных компаний и металлургических производств. Этот тренд мы должны сохранить и продвигать дальше.
— А что сейчас? Какое будущее у московского Электрозавода?
— На самом деле, наш завод — это своего рода Клондайк в трансформаторостроении. Видим в предприятии большие резервы для развития по различным направлениям. Сегодня энергетика претерпевает большие изменения, и мы готовы принять в них активное участие. На заводе разрабатываются и выпускаются уникальные конструкции. Сейчас собираем управляемые шунтирующие реакторы с РПН под напряжение 330 кВ для РУП «Брестэнерго» и «Витебскэнерго» (Республика Беларусь). На российском рынке аналогов данной продукции пока нет. А мы вот так сразу замахнулись на международную кооперацию по новым направлениям и не собираемся снижать обороты развития.
Наша линейка расширяется, появляются тяговые трансформаторы для железнодорожного транспорта. Готовим реакторы и трансформаторы большой мощности для создания инфраструктурных проектов, связанных с Восточным полигоном, БАМом. В сжатые сроки выпускаем оборудование, которое позволит расширить транспортные коридоры и пропускную способность Байкало-Амурской магистрали.
Развиваем направление электропечных трансформаторов. Недавно отгрузили один из уникальных проектов Мотовилихинскому заводу. Готовим заказы для ОК РУСАЛ, ПАО «НЛМК», ПАО «ММК» и других металлургических предприятий.
Сейчас обсуждается несколько новых направлений, связанных с электросетевым строительством: выпуск устройств продольной компенсации, которые смогут повысить пропускную способность линии; трансформаторы отбора мощности, которые помогут снизить цену технологического присоединения; разработки, связанные с мобильными и модульными подстанциями.
— В общем, планов очень много…
— У нас есть уникальная площадка, технологии, оборудование, и, самое главное, люди — мастера своего дела! Высоко оценивается вклад человека в командную работу. А вот над тем, чтобы претворить все наши грандиозные планы в жизнь, сейчас активно работаем. Для этого на предприятии вводится система «Бережливое производство». Во многом она повторяет японскую систему, которая применяется, например, в компании Тойота.
Модернизируем также и производственную базу.
Мы по-прежнему качественно обновляем персонал. Заходят опытные сотрудники, связанные с технологиями, с обслуживанием оборудования, выполнением конструкторских разработок и проведению инновационных решений в отрасли. Большое внимание уделяем тому, чтобы исключить простой. График очень плотный, все рассчитано по минутам. Поэтому внимание в первую очередь сконцентрировано на людей, быт, устроенность, удовлетворенность работой. Люди — главный и самый ценный ресурс нашей компаний.
— Как на заводе осуществляется процесс обновления кадров?
— На Электрозаводе собрана команда больших профессионалов. Сюда приходили целыми семьями, передавали опыт, развивали мастерство. Рабочие профессии были в почете. Настал тот день, когда эту традицию необходимо возрождать. Уже сейчас уровень зарплат профильных специалистов достаточно достойный и мы будем эту тенденцию укреплять. Активно привлекаем молодежь на завод. Внедряем систему наставничества. Молодежь должна стать драйвером роста, а наших старожилов будем мотивировать не только передавать опыт, но и включаться в развитие предприятия. Это самые опытные работники завода, опыт этих профессионалов поистине бесценен.
Без тех работников, которые проработали здесь очень долго, без тех компетенций, которые они накопили за свою трудовую деятельность, невозможен рост в целом. Это опора и точка развития.
В ноябре этого года завод отметит свое 95-летие. Тот вклад, который внесли электрозаводчане в систему энергетики страны от ГОЭРЛО до сегодняшнего дня, невозможно переоценить, это работа на века, и она войдет в историю.
Сейчас готовимся к нашему юбилею — будем чествовать всех работников, кто добросовестно трудился и вносил свой вклад в становление и развитие предприятия!
